今回お迎えするのは、岐阜県飛騨市を拠点に、広葉樹の活用や森を起点とした地域づくりに取り組む株式会社飛騨の森でクマは踊る（通称：ヒダクマ）代表取締役COOの松本剛さんです。

「日田の森の担い手」は現役の林業従事者だけじゃない

日田市は森林面積の約74％を人工林が占める全国有数の林業地。しかし、担い手の高齢化や人口減少が進むなか、「将来、この森を誰が守るのか」という問いは、現役の林業従事者・関係者だけが考えるテーマではなくなってきています。

林業の現場に直接関わっていない人が、日田の森と接点を持つにはどうすればよいか？

そのヒントを今回の講演会で深掘りします。

ゲストにお招きするのは、岐阜県飛騨市を拠点に、広葉樹の活用や森を起点とした地域づくりに取り組む松本剛さん。

広葉樹の活用・地域材を起点としたものづくり・異業種との共創による地域づくりを実践しながら、飛騨市が推進する「広葉樹のまちづくり」の中心的な担い手として、建築家・デザイナー・企業・教育機関など、これまで林業と縁遠かったジャンルの人々と森をつなぐ取り組みを数多く手がけています。

地域材を使ったものづくりだけではなく、木工房併設の滞在型ものづくりカフェの運営や、「森のレッスン」「山観日」「建築家のための森ツアー」「飛騨市・広葉樹のまちづくり学校」「ツキノワグマにとっての豊かな森を学ぶフィールドワーク」などのユニークなイベントやツアーを企画し、林業従事者から一般市民まで、森と人が出会い活かしあう場と機会づくりに取り組んでいます。

当日は講演に加えて、参加者と語り合う質疑応答の時間を設けます。森と人の出会いをつくるヒントはもちろん、「雑木で本当に儲かるの？」「林業木材業が異分野や異業種と連携してまちづくりの起点になるには？」といった疑問もこの機会に持ち込んでください。

【お申し込みはこちら】

登壇者プロフィール

松本 剛（まつもと たけし）株式会社飛騨の森でクマは踊る代表取締役COO
2009年、株式会社トビムシの設立に参画。2015年、株式会社飛騨の森でクマは踊る（ヒダクマ）を設立。建築家やデザイナーをはじめとするいろいろな人が森や木と出会い活かしあう場や機会を整え、「雑木」と言われる広葉樹を使ってコーヒーから建築まで様々なものづくりを行っている。「飛騨市・広葉樹のまちづくり」の各種事業も企画、運営。他地域でも「森のテナント貸し」や「森林バンク制度」など、森と人との関係の再構築を企図した仕組みづくりを行う。

【解説】都 賢太郎（みやこ けんたろう）
大分市出身。広島大学で森林生態学を学び、2016年に林野庁へ入庁。長崎・鳥取・屋久島など各地の森林管理署に勤務し、約9年間にわたり森林行政に携わる。2025年4月に退職・日田市へ移住し、合同会社Forestcityを設立。森林インストラクター・森林総合監理士の資格を持ち、林業コンサルティングや森林教育に取り組む。

【進行】鯨本 あつこ（いさもと あつこ）
日田市出身。島と森の編集者。2010年に離島経済新聞社を創業し、国内約400島の有人離島に特化したメディア『ritokei』の発行や地域づくりに勤しむ。持続可能な世界をつくるヒントはシマ（人と人が支え合うコミュニティ）と島と森にあると考え、地元の地域づくりやひた森の企画広報にも携わる。趣味は人とお酒と考えごと。

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講演会後は皆で語り合う「ひた森懇親会」へ

ひた森講演会では、学んだあとにゲストや参加者と語り合える「ひた森懇親会」を開催しています。会場は「きこりめし」を提供する日田の大衆食堂「寶屋」（会費制／7月17日迄に申込フォームからお申し込みください）。日田市内から市外の皆さんまで、林業に興味関心のある方から林業に従事する皆さんまで幅広く大歓迎いたします。

【お申し込みはこちら】

開催概要

イベント名：第6回ひた森講演会「ヒタでヒダと語る。森と人をつなぐアイデアと可能性」
開催日時：2026年8月1日（土）15:00〜17:00 （14:30開場）
会場：日田市森林組合 会議室
参加費：無料（要申込）
定員：50名

主催：ひた森の担い手づくり協議会

後援：大分県、日田市
協力：株式会社日田中央木材市場、日田木材市場株式会社、日田郡森林組合、日田木材協同組合、株式会社九州木材市場、日田市森林組合、株式会社ナンブ木材流通

【プログラム】
15:00～15:10　オープニング（ひた森の担い手づくり協議会）
15:10～16:30　プレゼンとトークセッション
16:30～17:00　質疑応答を交えた対話
17:00　　　　   終了
18:30〜20:30　ひた森懇親会（寶屋）※希望者のみ会費制
※プログラムの内容は予告なく変更となる可能性がございます。

【お申し込みはこちらから】
7月29日迄（懇親会の申込〆切は7月17日）に、以下のフォームに必要事項を記入しお申し込みください。定員になり次第受付終了となりますのでどうぞお早めにお申し込みください。

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「未経験だけど森の仕事に挑戦してみたい」「兼業で林業に関わりたい」という方大歓迎！先輩研修生の声をもとに、研修内容ややりがいをご紹介します。

研修で学べること

本研修は、初心者の方でも基礎から段階的に造林・育林技術を身につけられるカリキュラムを用意しています。

【基礎研修】 森林・木材産業の基礎知識、仕事の流れ、安全対策
【技術研修】 下刈り機、チェーンソー等の資格取得（研修開始前に実施）
【現場研修】 鹿ネット設置、植え付け前の準備作業、植え付け、下刈りなどの実技
【安全管理】 天候確認、作業機の事前点検といった安全対策
【マネジメント】 作業計画および日報の作成
※「短期研修」「長期研修」や研修先により違いがありますので詳細は事務局にお問い合わせください。

机上の学習だけでなく、現場での実践を通じて「森の仕事のリアル」に触れられるのが本研修の大きな特徴です。

令和6年度・7年度研修生の声

「1年を通して、下刈りから植え付けまでを経験しました。山の環境が好きなので、とても満足しています。子どもがまだ小さいのですが、時間の融通が利くのもありがたかったですね。」（長期研修生／研修先：株式会社トライ・ウッド）

「本業で造園業をやっていて、兼業として参加しました。一番良かったのは、紹介してもらった会社の技術がものすごく高かったこと。一瞬で命に関わるような危険なポイントを、最初にしっかり教えてもらえたのが本当に良かったです。チェンソーの玉切りや伐倒も経験させてもらえました。」（短期研修生／研修先：有限会社江藤索道）

「日田林工の林業科出身なんですが、ゼロから学ぶ気持ちで参加しました。危険区域のルールなど、細かい部分から教えてもらえてすごく勉強になりました。」（短期研修生／研修先：マルマタ林業株式会社）

「短期研修でお世話になった後、林業アカデミーに進学しました。研修で学んだチェンソーの目立てや施業プランナーの知識が学校生活でもすごく活きています。卒業後はトライ・ウッドへの就職が決まり、日田（上津江）への移住も決定しました！」（短期研修生／研修先：株式会社トライ・ウッド）

研修先（受け入れ事業体）の声

研修生を受け入れる事業体は、単なる作業の習得にとどまらず、長期的な視点で技術と経営感覚を伝えることを大切にしています。

「きれいな地拵えをすれば、きれいな植え付けができる。きれいな植え付けができれば、きれいな下刈りができる。5年先を見据えた作業をしないと山は育ちません。研修生には将来独立して儲けてもらうために、『今日1日でいくら分の仕事をしたか』を逆算して考えるような経営感覚も指導しています。」（株式会社トライ・ウッド）

「歩く作業や薪割り、森林調査、コンテナ苗の植え付けなど、やったことのない作業を一通り怪我なく経験してもらえました。」（マルマタ林業株式会社）

「若い社員たちと和気あいあいと楽しく作業をやってくれました。」（有限会社江藤索道）

「短期研修」は2026年11月から2027年2月末日までの間で3カ月間。
「長期研修」は2029年3月末までの期間中、じっくりと学んでいただけます。

研修終了後は、ひた森の担い手づくり協議会が造林・育林での就業や起業をサポートします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

募集概要

①短期研修生（3名）
日田地区で造林・育林作業員として新規就業を希望する人に向けた短期研修

②長期研修生（1名）
日田地区で造林・育林業の中核リーダーや起業を目指す人への長期研修

＜研修内容＞
基礎研修（森林・木材産業について基礎、仕事の流れ、安全対策など）
技術研修（刈払い機、チェーンソー等の資格取得）※研修開始前
現場研修１（鹿ネット、植え付け前の準備作業）
現場研修２（植え付け、下刈り等の実技研修）
現場研修３（天候確認、作業機の事前点検などの安全対策）
作業計画および日報作成

＜採用基準＞
○森や自然に関心があること
○仲間とコミュニケーションが取れること
○森の仕事を学ぶ意欲があること
○日田地区での新規就業を希望していること

＜期間＞
①短期研修　3カ月間（2026年11月〜2027年2月末日の間）
②長期研修　2〜3カ年（随時〜2029年3月末日の間）

＜勤務時間＞
①②共に8:00〜17:00（季節や現場によって変動あり）

＜賃金＞
①②共に10,000円／日

＜保険等＞
①②共に労災保険、厚生年金、健康保険完備

＜機材等＞
研修に必要な刈払い機、チェーンソー、ヘルメットや作業服などを貸与します。

＜研修先＞
①短期研修　藤原林産株式会社、マルマタ林業株式会社、有限会社江藤索道、のいずれか。研修地は日田地区内及び近隣の造林・育林現場または現場近くに自家用車で直行直帰する形となります。
②長期研修　株式会社トライ・ウッド。研修地は日田地区内及び近隣の造林・育林現場または現場近くに自家用車で直行直帰する形となります。

＜募集期間＞
①短期研修　第二次募集：８月２０日（木）
②長期研修　随時募集。※定員に達し次第、受付終了

＜応募方法＞
詳細・ご応募はひた森の担い手づくり協議会へお問い合わせください。

ひた森の担い手づくり協議会
担当：後藤、池田
電話：090-3325-1374
メールアドレス：hitamori@outlook.jp

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今回は、令和7年度の短期研修（約3カ月間）と長期研修（約3年間）に参加した研修生4人と、受け入れ事業体3社に集まっていただき、それぞれが感じた研修のリアルな感想を共有しました。

左から岩見さん、梶原さん、熊谷さん、牧さん。ひた森研修終了の証「修了証」もお渡ししました！

ゼロからのスタート！現場で感じた「山のリアル」

ひた森：
本日はお集まりいただきありがとうございます。まずは研修生の皆さん、実際に山に入って作業をしてみていかがでしたか？

牧さん（トライ・ウッド研修生）：
私は1年を通して、下刈りから植え付けまでを経験しました。山の環境が好きなので、とても満足しています。子どもがまだ小さいのですが、時間の融通が利くのもありがたかったですね。

ただ、夏場に広い場所を下刈りする際、指導員の方が月に6回来てくださるのですが、作業の手を止めてお話を聞く時間が発生するので、もう少し臨機応変に対応してもらえると嬉しいなと思いました。

岩見さん（江藤索道研修生）：
私は本業で造園業をやっていて、兼業として参加しました。1番良かったのは、紹介してもらった会社がものすごく技術が高かったことです。

一瞬で命に関わるような危険なポイントを、最初にしっかりと教えてもらえたのが本当に良かったですね。チェンソーの玉切りや伐倒なども経験させてもらえました。

梶原さん（マルマタ林業研修生）：
私は日田林工の林業科出身なんですが、学んだことは忘れてしまっていて（笑）、ゼロから学ぶ気持ちで参加しました。

危険区域のルールなど、細かい部分から教えてもらえてすごく勉強になりました。ただ、山を歩いて登っていく作業が多くて、貸し出ししてもらったチェンソーブーツがカチカチで合わず、体力面が想像よりもきつかったですね。

熊谷さん（トライ・ウッド研修生）：
私は昨年の短期研修でお世話になった後、林業アカデミーに進学しました。研修で学んだチェンソーの目立てや施業プランナーの知識が学校生活でもすごく活きています。実は卒業後、トライ・ウッドへの就職が決まり、日田（上津江）へ移住することも決定しました！

一同：
おおー！おめでとうございます！

ひた森：
今後もより良い研修を行っていくために、もっとこうしたらいい！というアイデアがあればお願いします。

岩見さん：
（短期研修の場合）専業で入れる人が月20日行けるところを、私は本業との兼ね合いで週2日（月9〜10日）しか行けませんでした。兼業向けに研修期間を単純に半年ぐらいにしてもらえるとありがたいです。また、研修に応募する段階で、「この会社は植林〜下刈りがメイン」「ここは皆伐や除伐メイン」というふうに、写真付きで具体的な作業内容が分かると、自分の目的に合った会社を選びやすいと思います。

梶原さん：
私は農業の知識を活かして、竹炭や竹酢液を使って獣害対策の「結界」を張るようなアイデアも試してみたいと思っています。また、植林の人手不足だけでなく、「苗木の生産（育苗）」の方にも人手が必要なんじゃないかと現場を見て感じました。

企業側から見た研修生
現場が求める「5年先のビジョン」

ひた森：
事業体の皆さんから見て、研修生の受け入れはいかがでしたか？

トライ・ウッド：
現場の指導は班長に任せていますが、毎日同じ作業が続くとくたびれてしまうという声も聞いています。ただ、きれいな地拵えをすれば、きれいな植え付けができる。きれいな植え付けができれば、きれいな下刈りができるんです。5年先を見据えた作業をしないと山は育ちません。研修生には将来独立して儲けてもらうために、「今日1日でいくら分の仕事をしたか」を逆算して考えるような経営感覚も指導しています。

江藤索道：
若い社員たちと和気あいあいと楽しく作業をやってくれました。ただ、造園業との兼業だったので、出勤日数が月10日前後でした。基本作業を一通り覚えた頃に3ヶ月の研修期間が終わってしまったので、兼業の人を受け入れるなら期間をもっと延ばした方がいいと感じましたね。

マルマタ林業：
うちの研修生も農業との兼業でした。ただ農業経験者なので暑さや寒さには慣れていましたし、歩く作業や薪割り、森林調査、コンテナ苗の植え付けなど、やったことのない作業を一通り怪我なく経験してもらえました。

「兼業・複業ニーズ」は絶対に来る！
これからの林業のカタチ

ひた森：
今回の研修生には兼業の方も多くいました。農業や造園業などと組み合わせた兼業のしやすさも今後考えていきたいでね。

マルマタ林業：
農業との副業ニーズは絶対に出てくると思います。冬の寒い時期など、農業の閑散期に合わせてスケジュール調整ができました。研修期間は一旦終了しましたが、「今後も時間がある時にパートで呼んでもいいですか？」と声をかけていて、良い繋がりができました。

江藤索道：
うちも同じですね。本業が暇な時があるでしょうから、「その時はパートや季節労働で来ていいよ」と声をかけています。今後、こういう働き方の人は増えてくると思います。

トライ・ウッド：
年間を通じた仕事の確保は課題です。春と秋は仕事があっても、真夏や真冬はどうしても仕事が減る時期があります。農業とセットにするのも一つの手ですが、年間を通じて仕事が切れないような仕組みづくりが必要ですね。

ひた森：
ありがとうございます。次年度以降は、皆さんの声を反映して「兼業の方向けの期間延長」や「事前情報の見える化」など、より良い制度にアップデートしていきたいと思います。

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朝9時30分、受講生と講師陣が大原グラウンド駐車場に集合。バスに乗って日田市内の林業関連施設をめぐります。

ひた森広報チームも、受講生と共にわくわくしながらバスに乗り込みました。

まずは大分県農林水産研究指導センターへ

バスツアーのはじめに、昭和22年に創設され、日田の地で長年林業研究を行う林業試験場（大分県農林水産研究指導センター 林業研究部）を訪れました。

ここでは、伐採適期を迎えたスギ・ヒノキの人工林が多い一方で、若い木が不足しているという大分県の課題に対し、10〜25年で収穫可能な「早生樹（コウヨウザン、センダン、ユリノキなど）」の造林研究に注力しています。

また、優れた特徴を均一に出すための「特定母樹（エリートツリー）」のさし木による種苗生産や、無花粉スギの交配実験なども行われています。

広大な施設内には全国有数規模の「実大強度試験機（曲げ50トン、圧縮100トン）」があり、家2棟分にもなる木材の破壊・強度実験が行われているというスケールの大きさに驚かされました。

林業試験場にある機械の一部はレンタル可能。木材の強度試験機は、家具メーカーが家具用の木材の強度を図るなどの目的でも使用されているそうです。

続いて日田杉資料館で歴史を学ぶ

次に訪れたのは、平成8年に設立された日田杉資料館。実は日田市民でも「知る人ぞ知る」資料館は、中にはいってみるとびっくり！巨木がならぶ圧巻の空間が広がっていました。

展示される巨木の多くは、人工林の2割が倒木したという平成3年の台風19号で倒れたもの。1本で2000万円を超える価値があるといわれる「宮園神社のスギ」などが展示されています。

巨木を一望できる場所から説明を聞いていると「乗っていいですよ」といわれ、一同おどろきながら巨木へジャンプ！

乗ってみるとわかる圧巻のスケールに、参加者のテンションもあがります。

資料館には、林業の歴史や木材の利用方法についての資料が豊富に並びます。

昔は家を建てる際に使用される木材の割合が15%だったのに対し、現在では10%を切っているという住宅事情の変化についても触れられ、木材利用の現状を再認識する機会となりました。

参加者一同がおどろいたのが、昔の「原木積上げ風景」。うず高く積み上げられた木材の脇を、女性ふたりが巨木をかついで運ぶ風景に「すごすぎる！」「こんなのできない！」という声があがりました。

ナンブ木材流通で原木市場の役割を知る

午後からは林業関係企業が集まるウッドコンビナートに移動し、ナンブ木材流通（原木市場）の見学へ。交通の要所でもある日田には、地区内で稼働する原木市場が7つあり、ナンブ木材もそのひとつです。

ここでは、山から出てきた木を細かく仕分けし、月に2回の競りを行って製材所やバイオマス事業者などに販売しているとのこと。

山主にとっては木を簡単に現金化でき、買い手にとっては効率よく仕入れができるという「市場」の重要な役割について説明を受けました。

また、丸太は円錐形であるため、体積を測る際には円が小さい方の端を計測するという実務的な知識も教えていただきました。

最後は高瀬文夫商店で循環型産業の現場へ

最後は、創業65年を迎えるかまぼこ板の製造元、高瀬文夫商店へお邪魔し、造林・育林という川上から、木材製品の製造販売という川下まで幅広い「日田の林業」を体験しました。

かつて日田玖珠エリアには30〜40軒あったというかまぼこ板屋は、現在3軒のみに減少しているそうです。

かまぼこ板は食品衛生基準が厳しく、食品に木の香りが移るのを防ぐ必要があります。独自の香り抜き技術を開発したことで、地元の日田杉を活用できるようになったというお話には感銘を受けました。

また、市場で買い手がつきにくい大きすぎる丸太を仕入れて活用し、かまぼこ板にならなかった残りの端材はボイラーの燃料にするなど、ほぼ無駄なく資源を使い切る素晴らしい循環を実現しています。

市内の林業スポットを巡ったバスツアーはこれにて終了。

造林・育林の基本と、実践研修、バスツアーを共にした受講生たちは「同志」のように打ち解け、なかには日田への移住・林業会社への就職が決まったという参加者もいました。

令和7年度のひた森勉強会はここで終了になりますが、日田の森を育む新たな担い手としてはここからが本番。

「ひた森の担い手づくり協議会」は、引き続き皆さんの活躍をサポートしていきます！ご参加いただいた皆さん、ご協力いただいた各施設の皆さん、ありがとうございました。

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今回は、全国各地で森を盛り上げる活動を展開する株式会社モリアゲ代表取締役の長野麻子さんと、日田の製材業を牽引する有限会社髙村木材代表取締役の髙村真志さん、そして息子さんで「初代ひた木レンジャー」の髙村虎志郎さん親子をゲストにお迎えしました。

進行は、ひた森企画専門部員であるフォレストシティ代表の都賢太郎さんが務め、会場は県内外から集まった参加者で熱気に包まれました。

森のポテンシャルを開花させる
企業の「健康経営」とコーディネーターの役割

最初に登壇した長野麻子さんは、国土の7割を占める森が持つ「自然資本」としての巨大な可能性について熱弁しました。

特に注目を集めたのは、企業の「健康経営」と森の結びつきです。都会の「お疲れサラリーマン」が森で過ごすことで、免疫細胞（NK細胞）が大幅に活性化し、その効果が長期間持続するというデータが紹介され、企業が社員の心身の健康のために森へ投資する時代が来ていることが示されました。

また、森と企業や町をうまく結びつけるためには、間に入る「コーディネーター」の存在が不可欠であると指摘。様々な企業が森に関心を持つ中で、共通の目的を持ちながら「楽しんでやること」が、関係性を長続きさせる最大の秘訣であると語りました。

川中の挑戦と、次世代が発信する日田の木の魅力

続いて登壇した髙村真志さんは、山側（川上）と消費者側（川下）の間に位置する「川中（製材など）」の役割と、それをPRしていく重要性を語りました。

髙村木材では、スギの柔らかい部分を削り、硬い部分を浮き立たせてプレスする独自の加工技術により、傷がつきにくい内装材を開発。これが現在、コンクリートに美しい木目を転写する型枠としても大ヒットしているという、独自のアイデアと商機への柔軟な対応が紹介されました。

続いてマイクを握ったのは、高校生になった息子の虎志郎さんです。

小学2年生の時に「高村木材フリーペーパー」の創刊を思い立ち、3年生で同級生たちと「ひた木レンジャー」を結成して日田の木をPRしてきた微笑ましくも頼もしい軌跡を振り返りました。

最近では、進学先である福岡の都会育ちの友人たちを日田の山でのキャンプに招き、竹を切ってそうめん流しをしたり川で遊んだりしたところ、友人たちが大満足してくれたというエピソードを披露。

「日田や森は最高の環境なんだと再確認した」という虎志郎さんの言葉は、まさに若者がつくる「関係人口」の素晴らしいモデルでした。

失敗を恐れずチャレンジできる「受け入れ態勢」を

後半のトークセッションでは、地域がいかにして外からの関係人口や企業を受け入れていくかについて議論が交わされました。

長野さんからは、「できない理由を探すのではなく、失敗してもいいからチャレンジさせてくれるフード（風土）がある地域に、面白い若者や女性が集まってくる」との力強いアドバイスがありました。

権限を次世代へ譲り、大人がそれをサポートする体制こそが、持続可能な地域づくりの鍵となるようです。

講演会の終了後は、日田の大衆食堂「寶屋」にて懇親会も開催！

ゲストと日田の林業関係者、そして全国から集まった参加者が入り交じり、森の未来について語り合う、笑顔の絶えない時間となりました。

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ゲストにお迎えしたのは、全国の林業界隈でも注目を集める青葉組（東京）の代表取締役・中井照大郎さんと、田島山業の田島大輔さん。

林業が隆盛を極めた時代から斜陽に傾く現代、「木を植える」「山を育てる」ことの価値や意義を新たな視点で再定義するお二人の取り組みと熱のこもった対話に、会場は大きな熱気に包まれました。

「森は激アツ」ギャルも惹かる青葉組の働き方

まずは中井照大郎さんが、林業における「森づくり」「働き方」「ビジネスモデル」の変革を進める青葉組の取り組みを紹介しました。

2020年度に栃木県で事業をスタートし、「山が不要になった」という山主から土地をそのまま引き取ったり、地上権を設定して「50年間まとめて山主から一切費用をもらわずに管理する」といった形で、管理地を拡大。現在では茨城県、新潟県、岩手県にも活動範囲を広げ、岩手県大船渡市では大規模な山火事で焼失した現場での造林にも取り組んでいます。

ユニークなのはその「働き方」。未経験者も多く集まる青葉組では、3勤1休制度（3日働いて1日休み）や、実働時間の短縮など、業界の常識を覆す独自の働き方を進めていることが語られると、会場からはおどろきの感嘆が聞こえてきました。

さらに興味深いのは「ポジティビストであれ」という採用基準。そんな明るい空気にも惹かれて、青葉組の広報担当に「ギャルが入社した」というエピソードでは、「都心のギャルが仲間に『森は激アツ！』と語っている」という話に、参加者も興味津々！

造林作業の傍らで行っているという「湿地づくり」も、カエルやドジョウなどの生物を増やす生物多様性への貢献だけでなく、造林・育林に従事するスタッフの「働く楽しさ」にもつながっているとのこと。

世界規模の課題である「生物多様性の保全」は、企業のサスティナビリティ活動とも結びつきやすいため、結果として、新たな資金循環も生み出している実践例が語られました。

自然資本を価値に変える。
田島山業の「森を守る新たな仕組み」

続いて登壇した田島山業の田島大輔さんは、「山を持っているだけで収入を増やせる状況をいかにつくるか」という課題に対する挑戦を語りました。

約1,200ヘクタールの山林を管理し、植林から伐採までを一貫して行う田島山業を受け継ぐ田島さんは、時代の変化のなかで年々難しくなってきた林業経営の壁を説明。

それでも「断固、山を守る」というビジョンに向かう田島産業では、J-クレジット制度（温室効果ガスの排出削減量や吸収量をクレジットとして国が認証する制度）の販売や、LINEヤフーやソラシドエアなどの大手企業と連携した森づくり、生物多様性や水資源の保全といった「自然資本」の価値を可視化する取り組みを進めています。

田島さんは、単にCO2排出権を売るだけでなく、企業の社員が実際に森を訪れ、自分たちが守る森の豊かさを体感する「関係性」を築くことの重要性も強調。

森で楽しむことをベースに企業や人々を巻き込んでいく「森の関係デザイナー」という新たな職種を設けるなど、柔軟な発想で森のファンを増やしていく姿勢に、参加者は深く頷いていました。

企業連携と、次世代の森づくりに向けた視点

後半のトークセッションでは、ひた森企画専門部員の鯨本あつこが進行に加わり、参加者からの質疑応答を交えながらディスカッションを行われました。

「何者でもない状態からどうやって大企業と連携するのか？」という質問に対し、両名からは「まずは現場での実績を積むこと」「自分たちのビジョンやスタンスを、こだわりのある写真や言葉でしっかりと発信すること」の重要性が語られました。

さらに、人口減少社会における林業の役割について、単なる木材生産にとどまらず、水や生物多様性を守る「地球環境の基盤を支える仕事」としての誇りと可能性が共有されました。

地域全体で森を支える未来へ

講演の最後には、ひた森の担い手づくり協議会の副会長から、「50年という時間を扱う林業において、これからは個人の努力だけでなく、地域や社会全体で引き受ける仕組みが必要。本日は、民間から新たな資金を引き出し、地域全体で森を支えるための入り口を示していただいた」との言葉が贈られ、盛況のうちに幕を閉じました。

講演会後には日田の大衆食堂「寶屋」にて懇親会も行われ、登壇者と参加者が語り合う有意義な時間となりました。

次回、第5回ひた森講演会は2026年2月21日（土）に開催。テーマは「人口減少時代に造林・育林を広げる関係人口の重要性～みんなで森をモリアゲよう」です。

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2026年2月21日にひた森講演会の第5回「人口減少時代に造林・育林を広げる関係人口の重要性～みんなで森をモリアゲよう」を、日田市森林組合（日田市庄手）で開催します。

ゲストは株式会社モリアゲ代表取締役の長野麻子さんと、髙村木材代表取締役の髙村真志さん・初代日田木レンジャーの髙村虎志郎さん親子。ひた森企画専門部員であるフォレストシティ代表の都賢太郎の進行でお届けします。

ゲストプロフィール
長野 麻子（株式会社モリアゲ代表）
愛知県生まれ。東京大学文学部フランス文学科卒、1994年に農林水産省に入省。2018年から３年間林野庁木材利用課長として「ウッド・チェンジ」を各地で叫び続ける。豊かな森を次代につなぐことを勝手に天命と感じ、2022年６月に早期退職。同年８月に日本の森を盛り上げる株式会社モリアゲ（https://mori-age.jp）を設立

日田市内はもちろん、福岡・山口・熊本・佐賀・宮崎や遠くは関西・関東エリアからも受講生が集う「ひた森講演会」にぜひお越しください。

【お申し込みはこちら】

講演会後は皆で語り合う「ひた森懇親会」も開催

講演会後には、「きこりめし」を提供する日田の大衆食堂「寶屋」で、ゲストや日田林業の担い手と語り合える「ひた森懇親会」を開催（会費制／2月6日迄に申込フォームからお申し込みください）。日田市内から市外の皆さんまで、林業に興味関心のある方から林業に従事する皆さんまで幅広く大歓迎いたします。

九州のまんなかで林業を語り合える機会に、どうぞご参加ください。

【お申し込みはこちら】

開催概要

イベント名：第5回ひた森講演会「人口減少時代に造林・育林を広げる関係人口の重要性～みんなで森をモリアゲよう」
開催日時：2026年2月21日（土）15:00〜17:00 （14:30開場）
会場：日田市森林組合 会議室
参加費：無料（要申込）
定員：50名

主催：ひた森の担い手づくり協議会

後援：大分県、日田市
協力：株式会社日田中央木材市場、日田木材市場株式会社、日田郡森林組合、日田木材協同組合、株式会社九州木材市場、日田市森林組合、株式会社ナンブ木材流通

【プログラム】
15:00～15:10　オープニング（ひた森の担い手づくり協議会）
15:10～16:30　プレゼンとトークセッション
16:30～17:00　質疑応答を交えた対話
17:00　　　　   終了
18:30〜20:30　ひた森懇親会（寶屋）※希望者のみ会費制
※プログラムの内容は予告なく変更となる可能性がございます。

【お申し込みはこちらから】
2月19日迄（懇親会の申込〆切は2月6日）に、以下のフォームに必要事項を記入しお申し込みください。
定員になり次第受付終了となりますのでどうぞお早めにお申し込みください。

【お申し込みはこちら】

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日田市外からの参加も多い今年度は、すでに山仕事を生業にしているけれど造林・育林の基礎を改めて学びたいという人から初心者まで、多様なバックグラウンドを持っています。

この日は21人の参加者と、講師・スタッフを含めると総勢40人という大所帯。3回目研修ともあって、わきあいあいとリラックスした雰囲気で集合場所の三花公民館から現場に向かいました。

森の現場で学ぶ「植え付け」の基本とコツ

現場は日田市の北西部に広がる森。福岡県との県境にも近い森で、日田市森林組合、日田郡森林組合、マルマタ林業で活躍する現役の林業者が「植え付け」を指導します。

この日の目標は、合計680本の「コンテナ苗」の植え付けを行うこと。座学ではわからないリアルな感覚を体感していきます。

「（植えた苗木の根元を）よく踏んでください。踏み付けが弱いと雪で倒れます」
「（苗木を植えるための）穴には枝葉などのゴミを入れず、土だけを戻してください」

植え付けた苗がしっかりと成長するためのコツや、

「道具は絶対にまたがないように。怪我のもとになります」

という大怪我を防ぐための心得などが参加者に伝えられていきます。

山仕事はお天気次第。雨予報を受けて集中作業

この日はお昼休憩をはさんで午前と午後の作業を進める予定でしたが、午後からの雨予報に備えて予定を変更。一気に作業を進めることになりました。

天候を読み、作業の進め方を考えるのも、自然と向き合うことが求められる山仕事の特徴ですね。

それから黙々と作業を続け、13時前にはすべての植え付けが完了。公民館に戻ってランチ休憩となりました。

昼食後は、指導役の講師陣からアドバイスが届けられました。

「コンテナ苗は、植え付け後の管理が重要。日差しの強いときに苗をそのまま置いておくと枯れてしまうから、シートをかけたり、根に水をかけたりする必要がある」
「今日のペースを一日続けられるようになると良い」
「力任せではなく丁寧に、やさしく植え付けていくこと」
「山仕事は、まず安全第一」
「楽しくやることと、安全にやること。この二つがないと続きません」
「習うより慣れろなので、その木に聞いてみてください。試行錯誤しながらやることを楽しんでほしいです」

苗がしっかりと成長するためのコツや、山仕事を長く続けていくための姿勢など、共有されたポイントはリアルでありながら、指導者によって多様性があるのも特徴。

そこである講師が「先生がたくさんいるのが、この勉強会の良さ。それぞれの話を聞いて、自分にしっくりくるやり方を取り入れていくといいと思います」と語ったことにも納得がいきました。

とはいえ共通していたのは、安全への配慮や「次の人のことを考える」こと。

「林業の一連のサイクルと、作業ごとに大切なことは？」という参加者からの質問に、「地拵え、植え付け、下刈り、除伐・間伐、主伐という流れの中で、常に意識すべきなのは次の人のことを考えること。自分の仕事が作品のように残る。きれいな仕事でなければ、次の工程につながらない」と答えられた講師の言葉も印象に残りました。

最後に林野庁から日田市に出向中の服部副市長からも、「尾根では土が硬いところ、やわらかいところがあったり、草の根があったりと違いがある。山のダイナミズムの一部を感じました。根があるからこそ、山が崩れないということも実感できました」という感覚が共有され、この日の研修は終了に。

次回は3月に林業がみえるまち・日田をめぐるバス研修を行います。

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2026年1月17日にひた森講演会の第4回「注目の若手林業家に聞く。私が木を植える道を選んだ理由」を、日田市森林組合（日田市庄手）で開催します。

ゲストは 青葉組 （東京）の代表取締役・中井照大郎さんと、田島山業（日田）の田島大輔さん。

造林・育林事業者を「自然資本のつくり手」にする森づくりと、人材不足の育林業界の中でもやる気あふれるメンバーがあふれる働き方改革、民間企業とも連携しながら企業価値の高まる多様な森づくりのモデルをつくる中井さんと、「断固、森を守る」をモットーに100年以上に渡り森づくりを受け継いできた田島山業で、森を守る新たな仕組み「みんなの森プロジェクト」を推進する田島さん。

業界が注目する若手林業家のトークセッションを、ひた森企画専門部員である島と森の編集者・鯨本あつこの進行でお届けします。

日田市内はもちろん、福岡・山口・熊本・佐賀・宮崎や遠くは関西・関東エリアからも受講生が集う「ひた森講演会」にぜひお越しください。

【お申し込みはこちら】

講演会後は皆で語り合う「ひた森懇親会」も開催

講演会後には、「きこりめし」を提供する日田の大衆食堂「寶屋」で、ゲストや日田林業の担い手と語り合える「ひた森懇親会」を開催（会費制／1月5日迄に申込フォームからお申し込みください）。日田市内から市外の皆さんまで、林業に興味関心のある方から林業に従事する皆さんまで幅広く大歓迎いたします。

九州のまんなかで林業を語り合える機会に、どうぞご参加ください。

【お申し込みはこちら】

開催概要

イベント名：第4回ひた森講演会「注目の若手林業家に聞く。私が木を植える道を選んだ理由」
開催日時：2026年1月17日（土）15:00〜17:00 （14:30開場）
会場：日田市森林組合 会議室
参加費：無料（要申込）
定員：50名

主催：ひた森の担い手づくり協議会

後援：大分県、日田市
協力：株式会社日田中央木材市場、日田木材市場株式会社、日田郡森林組合、日田木材協同組合、株式会社九州木材市場、日田市森林組合、株式会社ナンブ木材流通

【プログラム】
15:00～15:10　オープニング（ひた森の担い手づくり協議会）
15:10～16:30　プレゼンとトークセッション
16:30～17:00　質疑応答を交えた対話
17:00　　　　   終了
18:30〜20:30　ひた森懇親会（寶屋）※希望者のみ会費制
※プログラムの内容は予告なく変更となる可能性がございます。

【お申し込みはこちらから】
1月15日迄（懇親会の申込〆切は1月5日）に、以下のフォームに必要事項を記入しお申し込みください。
定員になり次第受付終了となりますのでどうぞお早めにお申し込みください。

【お申し込みはこちら】

2026年2月に第5回目を開催。どうぞご注目ください

2025年度の「ひた森講演会」は、話題のキーマンや有識者を招き、日田林業の担い手との対談形式で全4回開催。1月・2月開催予定の第4回〜5回講演にもぜひご参加ください。（各講演の演題は変更になる場合があります）

2026年2月21日（第5回）
「人口減少時代に造林・育林を広げる関係人口の重要性～みんなで森をモリアゲよう」

ゲスト：長野麻子（株式会社モリアゲ代表取締役）
ゲスト（日田）：髙村真志・虎志郎（有限会社髙村木材代表取締役／初代日田木レンジャー）
モデレーター（ひた森）：都賢太郎（フォレストシティ代表）

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日本各地で伐採後の再造林率の低下や担い手不足といった課題が表出する中、全国に約600ある森林組合の中でも注目を集める佐伯の取り組みと、500年の伝統を誇る日田林業が知見を交えることで、未来へのヒントを探ります。

伝統の日田と新進気鋭の佐伯。それぞれの取り組みを共有

会場は満員御礼。九州エリアはもとより遠くは静岡県から駆けつけた参加者の姿もあり、熱気に包まれていました。

まずは佐伯広域森林組合の今山さんと、日田の林業家・マルマタ林業3代目の合原万貴さんが、佐伯・日田で行われている造林・育林の取り組みについて紹介。元林野庁職員という経歴を持ち、ひた森の勉強会をきっかけに日田へ移住・起業した合同会社フォレストシティの都賢太郎さんが専門用語を解説し、林業家系で育った編集者の鯨本あつこがモデレーターを務めるパネルディスカッション形式で進行しました。

「（講演会の話をもらった時は）日田に呼び出されて、蜂の巣にされるかと思いました（笑）」と語る今山さんは、「伐ったら植える」という林業の基本サイクルを徹底し、「ほぼ100％の再造林率」を達成し、伐採から再造林、5年間の下刈りまでを一括で請け負う独自のビジネスモデルを確立する佐伯広域森林組合の取り組みを紹介。

マルマタ林業の合原万貴さんは、500年の歴史を持つ日田林業の厚みや多様性を紹介。市内の飲食店とコラボした「きこりめし弁当」をプロデュースするなど、林業の魅力を文化的に発信する「ヤブクグリ」の活動や、ひた森の担い手づくり協議会の取り組みなど、伝統を受け継ぎながら、新たな担い手づくりにも尽力している日田林業の概要を伝えました。

今回の講演でも特に興味が向けられたのは、造林・育林を担う人材の収入問題でした。

「林業の林業従事者の年間給料は約360万円。これは全産業平均より約100万円も低い」という現実を都さんが語るなか、成果報酬による「稼げる」仕組みを導入する佐伯では、「やればやっただけ稼げる成果報酬制度が若い従事者のモチベーションと収入向上に直結している」と説明。

頑張り次第で高収入を実現できるモデルにより、たくさんの若い働き手が集まっていることに、参加者もおどろきの表情をみせていました。

また、佐伯広域森林組合の「ほぼ100％の再造林率」という持続可能な森林経営には、森林所有者との契約を「伐採」だけで終わらせず、その後の「再造林」と、苗木の成長に不可欠な「5年間の下刈り」までを一つのパッケージとしているサイクルや、伐採事業者には木を伐るだけでなく、植えやすいように山を整える「事後整地」までを依頼し、次の植林工程がスムーズに進むよう図っていることも共有されました。

「伐採したところは必ず植えます」という今山さんの力強い言葉も印象的で、「伐ったら植える」が個々の事業者の善意に委ねられるのではなく、ビジネスプロセスとして確実に実行される仕組みとなっている佐伯の造林・育林体制に改めておどろかされました。

講演会では他にも、苗木不足の問題や、林業の魅力や重要性が一般社会に十分伝わっていないという情報発信の壁などが語られ、会場参加者からの質疑や感想の共有も活発に行われました。

これらの課題提起は、登壇者だけでなく、会場全体で日本の林業が直面する問題を共有し、共に解決策を考える重要なきっかけとなりました。

講演会後は「きこりめし弁当」をつくる日田の大衆食堂「寶屋」での交流会も開催。講師や日田の林業者、全国各地から集まった参加者が語り合う出会いと学びの詰まった1日となりました。

古きに学ぶこと、新しきに学ぶことは、共に重要。

500年の伝統がある林業地・日田と、革新的な取り組みが光る佐伯は「日田vs佐伯」として見られることもありますが、同じ大分県、同じ九州エリアの森をつくる事業体として、学び合い、高め合っていきましょう！という明るいエールが交わされました。

次回のひた森講演会は2026年1月、2月に開催予定。林業がみえるまち・日田で多様な学びが得られる講演会にぜひご参加ください。

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